Potřebuji mít více času na vymýšlení nových věcí, jinak se firma nikam neposune!

"Mám pocit, že dříve šlo vše lehce. Teď mne vše tíží a nemám z práce radost. Potřebuji mít čas na vymýšlení nových věcí, jinak se firma dál neposune a trh jí ujede. Nic nestíhám." Tak zněla slova mé klientky, když jsme se viděly poprvé. Řekla mi: "Ani nevím, zda jsem zde na správném místě."  

Klientka mne poznala jako odborníka na řízení procesů a financí. Neuměla svou potřebu pojmenovat a připadala si, že by si spíše měla zajít k doktorovi pro antidepresiva. Celou první schůzku jsme si povídaly, ale ve skutečnosti šlo o analýzu toho, co v ní tento pocit vyvolává. Ani byste nevěřili, jak se člověku uleví, když najde někoho nestranného, kdo nehodnotí, naslouchá a umí klást správné otázky. Sama jsem podobnou situací prošla, takže svým klientům rozumím a vím, jaký zmatek v sobě cítí.

Během naší schůzky si klientka uvědomila, že když šlo všechno hladce, byla její firma 3krát menší, než je nyní. Problém ale je, že ona se ji snaží řídit stále stejným způsobem. A to už v současnosti nejde. Podobně, jako rostou naše děti, rostou i naše společnosti. A v každém věku či fázi potřebují jinou péči, respektive jiný styl řízení. Klientka byla ve fázi, kdy se musela rozhodnout a část svých aktivity delegovat. Jenže abyste mohli delegovat, musíte si kolem sebe vytvořit tým, jemuž důvěřujete, a musíte mít nastavený také efektivní systém kontrol a komunikace.

Jak jsme to spolu udělaly? První krokem byl test Talent Dynamics, který Vám pomůže si uvědomit to, co v hloubi sebe cítíte. Aktivity, které Vás nabíjejí energií a jste v nich lepší než ostatní - a to je právě to, na co se máte ve své firmě zaměřit a na základě čeho si kolem sebe máte vytvořit tým. A to bylo klíčové i pro mou klientku, protože zatímco v poslední době neustále řešila detailní tabulky a operativní aktivity, její síla spočívala ve vymýšlení nových věcí a komunikaci, na což jí ovšem už nezbýval čas. Proto byla tak vysílená a bez chuti do práce. Nechápala, proč ostatní její nápady nechápou a nerozvíjí je, díky testu ale velkou část pochopila a získala respekt k osobám opačného "talentu".

A co jsme dělaly dál? Přikročily jsme k opatření, kterému říkám "časová dieta". Výsledkem bylo nalezení řešení , jak klientka může získat 30 % času na vymýšlení nových věcí, jež mohou její společnost posunout mílovými kroky.

Klientka měla v týmu 15 lidí, takže měla možnost si vybrat své "pravé ruce", na které mohla delegovat aktivity, jež jí braly energii. Udělaly jsme test Talent Dynamics u dalších 4 osob a stanovily plán jejich rozvoje, aby jim mohla předat vybrané aktivity s důvěrou.

Posledním krokem byla opatření pod heslem "Důvěřuj, ale prověřuj". Nastavily jsme systém efektivního reportingu a pravidelných porad.

Během naší práce klientka postupně získávala důvěru, že se vše může zlepšit, a za rok byla opět plná energie.

Mnoho z nás se cítí, jako bychom běželi v krysím kolečku a neměli možnost z něj vyskočit. Vaše mentální nastavení má přitom významný vliv na Vaše okolí i úspěch Vaší firmy. Pokud se cítíte někdy jako má klientka a jste již vnitřně rozhodnutí vystoupit ze své komfortní zóny (pravda a vzdání se detailní kontroly totiž někdy bolí).

Pokud se někdy cítíte jako má klientka, nabízím Vám konzultaci ZDARMA a uvidíme, zda Vám mohu také pomoci. Můžeme společně zkusit první krok - Test Talent Dynamics.

Stačí vyplnit formulář níže.

Cena za test Talent Dynamics a individuální dvouhodinovou konzultaci včetně mé přípravy je 5 000 Kč bez DPH.